Smart Confidence im Job Interview: Sei Dein Star!

AKAlytics Top 10: Selbstbewusstsein smart steigern

Der Schlüssel zum eigenen Erfolg liegt in jedem selbst (neben dem Glück, dass wir nicht beeinflussen können). Oft kontaktieren mich Jobsuchende und bitten um einfache Ratschläge, mit denen sie im nächsten Bewerbungsgespräch eine Zusage erreichen können. Leider folgt Erfolg in Bewerbungsprozessen keiner Zutatenliste einer Kochanleitung.

Manchen Menschen fällt es schlicht einfacher sich überzeugend zu präsentieren als anderen. Vor allem, wenn Eigenschaften gefragt sind, die vielleicht in den letzten Jahren gar nicht verlangt wurden. Beste Leistungen in der IT, in der Wissenschaft, im Controlling etc. benötigen für Berufserfolg keine übermäßige Selbstdarstellung. Doch im Bewerbungsprozess ist genau dies gefragt: Smartes Selbstbewusstsein.

AKALYTICS TOP 10 SMART CONFIDENCE

1)     BOOST YOUR "HEIDI FAKTOR"

2)     DEINE JOBJAHRE ALS GOLDGRUBE

3)     ENTDECKE DEINE ERFOLGE NEU

4)     DREI KERNBOTSCHAFTEN ZU DIR

5) ICH KANN & ICH WERDE

6) FOKUSSIERE AUF POSITVE ANTWORTEN

7) FEIER DEINE FREUNDLICHKEIT

8) PIMP DEINE TEAMERFAHRUNG

9) PARIERE NEGATIVE FRAGEN

10) SEI SOUVERÄN & STOLZ ("Was würde Heidi sagen?")

Gibt es große Stars aus Kino, Musik oder Mode, die nicht von sich selbst glauben, zu den fantastischsten Wesen auf diesem Planeten zu gehören? Ich nenne dies gern den „Heidi-Faktor“. Die über Jahrzehnte erfolgreiche Mode-TV-Staffel basiert darauf, dass junge Menschen auf dem Laufsteg zu den größten Job-Gewinnern erkoren werden. Doch am meisten beeindruckt das Selbstbewusstsein der Schöpferin, die keinen Zweifel daran lässt, dass sie selbst zu den weltbesten Models gehört.

1)     BOOST YOUR "HEIDI FAKTOR"

Um bei Euren eigenen Bewerbungsgesprächen zu gewinnen, benötigt Ihr ein wenig „Heidi-Faktor“ – auch wenn ihr in ganz Mode-fremden Jobwelten die zukünftige, berufliche Heimat sucht.

Viele Coachees, die mich um Rat und Unterstützung bei Bewerbungsverfahren bitten, und mir dann ihre Lebensläufe zur Prüfung zusenden, erstaunen mich. Oft erscheinen die CVs überzeugend und erstklassig. „Auf dem Papier“, erstrahlt die Fachkenntnis ganz hell. Im persönlichen Austausch wirken einige Bewerber*innen jedoch überraschend zurückhaltend und unsicher. Ihnen mangelt es an wirkungsvoller Selbstvermarktung.

AKAlytics Rat an diese Bewerber*innen: Boost your „Heidi-Faktor“! Casting-Shows sind Unterhaltung. Doch diese Analogie ist ernst und konstruktiv gemeint: Die Fähigkeit sich zu Höchstleistung zu motivieren, an die eigene Kraft zu glauben und mit frohem Selbstbewusstsein zu erstrahlen bildet eine wesentliche Grundlage (neben fachlichen Fähigkeiten) für Erfolg in Bewerbungsgesprächen.

Kurz: Nur wer von sich selbst überzeugt ist, wird auch andere von sich selbst überzeugen. Boost your „Heidi-Faktor“.

Meine Coaching-Kontakte belegen, dass viele Bewerber*innen eine eigentlich sympathische Zurückhaltung an den Tag legen. Im persönlichen Leben mag dies eine passende Lebensstrategie bilden. Im heute höchst kompetitiven Umfeld des Jobwettbewerbs bilden Zurückhaltung und Selbstlosigkeit nicht unbedingt hilfreiche Charakterzüge. Im „Haifischbecken“ der Job-Bewerber*innen hilft es nur, sich durch geschickte Selbstvermarktung von anderen Wettbewerbern abzusetzen und zu differenzieren.

Eine Beobachtung von mir zeigt, dass trotz eines Top-Lebenslaufes ab und zu die Präsentation der eigenen Fähigkeiten wenig begeisternd ausfällt. Im Jobinterview gilt es überzeugend zu strahlen. Stärken sind klar zu benennen. Eigenwerbung funktioniert ähnlich wie Marketing von Weltfirmen. Jeder kennt berühmte Slogans oder sog. Jingles führenden Marken. Wiederholung ist das Erfolgselixier im Marketing. Im Bewerbungsgespräch seid Ihr Euer eigener Promoter.

Die professionellen Meilensteine herauszustellen und begeisternd von fachlichen Erfolgen zu sprechen ist die beste und wirkungsvollste Bewerbungsstrategie. Firmen haben die Wahl aus einer Vielzahl höchst qualifizierte Bewerber*innen. Zurückhaltung in der eigenen Präsentation wird in manchen Fällen Vorzüge zeigen. Doch in den meisten Interview-Settings werden diejenigen gewinnen, die sich geschickt und wenig bescheiden, als die bestmögliche Wahl präsentieren.

Erstellt Euch in der Vorbereitungsphase Euren eigenen, smarten „Heidi-Faktor“: Was spricht für Euch? Warum sind Eure Referenzen und Erfahrungen mehr wert, als die der anderen Bewerber*innen? Warum seid Ihr der Star für genau diesen Job? Ihr müsst Euch selbst für die allerbeste Entscheidung halten, entsprechend überzeugend argumentieren und Eure Ausstrahlung smart pimpen. Hier weitere in der Praxis bewährten BewirbDichbesser.de Insider-Tipps.

2)     DEINE JOBJAHRE ALS GOLDGRUBE

Die wichtigste Quelle, um das Vertrauen in die eigene Performance zu steigern, bilden die professionellen Joberfahrungen. Es überrascht mich oft, wie oberflächlich Jobsuchende auf die bisherigen Berufserfahrungen zurückblicken. Dabei ist Dein Werdegang eine Goldgrube von tollen une einzigartigen Erfahrungen. Diese gilt es aufzuschürfen!

Der eigene Werdegang ist am besten im K-I-S-S Prinzip zusammen gefasst: Keep it simple, stupid. Doch zur Steigerung des Selbstbewusstseins ist quasi goldgräberische Gründlichkeit notwendig. Entdeckt Eure Leistungen und Stärken neu in einer genauen Eigenanalyse Eurer professionellen Vergangenheit.

Wer mehr als ein Jahr Berufserfahrung aufzubieten weiß, hat Wertvolles zu berichten. Aufgaben und Projektziele wurden z.T. mühsam und aufwendig umgesetzt. Teams haben sich zusammen gefunden, sicher auch einige Male ein wenig gestritten, aber vor allem von gegenseitigen Fähigkeiten und Fertigkeiten profitiert. Die Teamstimmung wird mal überschwänglich positiv und an anderen Stellen eher von anstrengendem Stress geprägt gewesen sein. Jede dieser beispielhaften Job-Episoden dient als einzigartiger Fundus, um die eigene Leistungsfähigkeit glänzend aufzubereiten.

Nützliche Job-Erfahrungen reflektieren sich nicht in errungenen Auszeichnungen oder erreichten Beförderungen. Gerade „harmlos wirkende“ Job-Ereignisse oder eher schwierige Job- und Teamphasen lassen sich gut zu wertvollen Erfahrungen formen. Letztlich geht es darum, was Ihr in den jeweiligen Situation und Umfeldern professionell gelernt habt. Untersucht Eure letzten Berufsjahre neu und wagt den Blick darauf, wo Ihr gelernt habt, herausfordernde Situationen zu meistern. Überlegt, welche Teamsituationen Eure professionelle Herangehensweisen geprägt und geformt haben. Daraus lassen sich hervorragende, positive Lernwege präsentieren.

Ein anderer Ansatz besteht darin, die letzten Job-Jahre in inhaltliche Phasen zu unterteilen. Jede dieser – neu entdeckten – Abschnitte kann dazu dienen, Eure Leistungsstärke unter Beweis zu stellen. Viele abgeschlossenen Jobaufgaben, zahlreiche gemeisterte Kunden-, Produkt- oder Service-Aufträge lassen sich als professionelle Fortentwicklung erläutern. Überlegt, welche Erfahrungen Euch dazu gebracht haben, dass Ihr heute professionell „mehr wisst“, als vor zwei, drei oder vier Jahren.

Jobtechnische Episoden, die Euch leicht gefallen sind eignen sich ebenso, wie Aufgaben, die vielleicht eher brenzlig, herausfordernd oder auch eher negativ für Euch verliefen. Insbesondere bei Jobinterviews zeigt sich die Gelegenheit, um aus Fehlern gewonnene Einsichten zu präsentieren. Firmen suchen Unterstützung, die fähig ist, in diversesten Settings, gute und qualifizierte Entscheidungen zu treffen. Eure Fähigkeit, wie Ihr aus vergangenen Jobsituationen Lehren gezogen habt, ist die allerbeste Voraussetzung, um bei Eurem Bewerbungsgesprächen zu punkten.

BewirbDichbesser.de Tipp: Finde Deine Goldnuggets an Erfahrungen. Identifiziert – schriftlich – was Euch fachlich, im Team-Management und im Erledigen von Aufträgen/ Projektzielen professionell weiter gebracht hat.

3)     ENTDECKE DEINE ERFOLGE NEU

Erfolg hat, wer sein Tun als Erfolg verkauft. In den allermeisten Jobgesprächen entscheidet Ihr, was Eure wichtigsten Erfolge bilden. Selbstverständlich müssen die angeführten Erfolge sich faktisch und anschaulich belegen lassen. Das Geschick die eigenen Erfolge smart zu formulieren, verlangt Nachdenken und Ehrlichkeit.

Bei der Auswahl Eurer aufzuführenden Erfolge gelten die Job-Anforderungen als wichtigste Leitplanke. Was Ihr als Euer Können anführt, muss Relevanz für das suchende Unternehmen aufbieten. Aus Eurer professionellen Historie wählt Ihr aus, was Euch mit Stolz erfüllt und zum zukünftigen Jobprofil passt. Fit ist unerlässlich.

Neben der genauen fachlichen Passung gibt es Leistungsmerkmale, die für vielerlei Tätigkeiten als wertvoll eingeschätzt werden. Hierzu gehören: Verlässlichkeit, Belastbarkeit, Multitasking, Serviceorientierung, Kundenverständnis, Teamfähigkeit und Projektmanagement. Identifiziert für Euch einen spannenden und relevanten Mix aus wichtigen und wenn möglich auch einzigartigen Kenntnissen und Fähigkeiten. Ihr seid einzigartig!

Blickt dabei auch jenseits von Jobbezeichnungen wie, ich bin Controllerin, Produktvermarkter, HR-Business-Partner, Risikoanalyst etc. Formuliert spezifische Erfolgsgeschichten aus Eurem persönlichen Karriereweg. Seid kreativ und analysiert kritisch alles, was Ihr in den letzten professionellen Jahren absolviert und gemeistert habt. Ihr schmiedet damit Euer eigenes Bild von Euch selbst. Für Euer Selbstbewusstsein und als Basis für die Selbstvorstellung und Eure erfolgreiche Präsentation in den Job Interviews.

Beispielhaft werden konkrete Erfolge gesucht, die wie folgt eingeleitet werden könnten: - „Vor einem Jahr habe ich gelernt, wie ich in herausforderndem Umfeld XYZ erreicht habe“ - „In der Teamarbeit weiß ich heute, wie verschiedene Fähigkeiten zum gemeinsamen Erfolg genutzt werden können….“ - „In enger Abstimmung mit einem externen Kundenteam haben wir übergreifend einen Prototypen entwickelt, der bis heute ABC erreicht hat, obwohl zu wenig Geld, Zeit und Ressourcen vorhanden waren…“

Durch die inhaltliche Neu-Entdeckung Eurer beruflichen Leistungen reflektiert Ihr genauer Eure Erfahrungen. Identifiziert Episoden, die Ihr als konkrete Beispiele Eures beruflichen Erfolges präsentiert – in der Beantwortung der Fragen in den Bewerbungsgesprächen.

4)     DREI KERNBOTSCHAFTEN ZU DIR

Erfolgreiche Bewerber*innen wissen bevor sie den Bewerbungsprozess starten, wofür sie selbst stehen und was sie – im Vergleich zu potenziellen Wettbewerber*innen – auszeichnet. Je genauer Ihr selbst wisst, welche Kennzeichen Eure Bewerbung am besten charakterisieren, desto besser seid Ihr imstande Euch überzeugend zu präsentieren.

BewirbDichbesser.de empfiehlt: Arbeite drei genau voneinander unterscheidbare Kernbotschaften für dich selbst heraus.

Die einfach lautende, aber nicht einfach zu beantwortende Frage lautet: Welche drei Kennzeichen zeichnen Euch und nur Eure Bewerbung aus? Diese drei Kennzeichen bilden die Basis Eures Eigenmarketings und Eurer Identität als Bewerber*in. Diese drei Eigenschaften oder Erfolge erscheinen im Idealfall bereits in Deinem CV und bilden die Eckpfeiler Deiner Selbstvorstellung im Bewerbungsgespräch.

Wie im Marketing Produkten oder Dienstleistungen, fassen diese drei Botschaften Eure Leistungsfähigkeit zusammen. Auf diese drei Kennzeichen könnt Ihr im Verlauf des Bewerbungsgesprächs immer wieder hinweisen und referenzieren. Diese drei Eigenschaften und Leistungsmerkmale dienen als Euer Bewerbungs-Jingle.

Warum drei Kernbotschaften? Eine wäre zu wenig, da Ihr dann  – außer Ihr wollt Konzertpianist*in werden – mehr als ein großartiges Leistungsmerkmal benötigt. Bereits fünf Themen wären zu viele, da es dann leicht sein kann, dass einige Prüfende schon die ggf. wichtigste Kernbotschaft verwechseln oder wieder vergessen. BewirbDichbesser.de Tipp: Drei Dinge zu Euch sind richtig, wichtig und genau passend.

Die Identifikation dieser Kernbotschaften ist äußerst individuell, von der jeweiligen Stelle abhängig und sollte smart bestimmt werden. Einfacher Test: Ihr bringt allein diese drei Kernbotschaften in 1 Minute vor. In Kurzform sollte dann alles zu Euch gesagt sein, wie im Text einer Kurzmitteilung. Wenn etwas Wichtiges fehlt, sind die drei Themen noch nicht perfekt gewählt. Klingt herausfordernd? Nun, wenn es einfach wäre, bräuchten Bewerber*innen keine Hilfestellungen und kein Coaching.

Wie eingangs erwähnt, passen Eure Kernbotschaften auf die spezifischen Job-Anforderungen. Dies bedeutet eine hohe Flexibilität und: Keine zwei Bewerbungen gleichen sich!

Eure und im besten Falle nur für Euch passenden Erfolgsbotschaften, können für zwei verschiedene Stellenprofile, durchaus unterschiedlich ausfallen. Daher ist es sehr hilfreich, sich zuvor eine genaue Aufstellung der eigenen Leistungsfähigkeit heraus gearbeitet zu haben. Jede*r Bewerber*in hat mehr zu bieten als nur drei tolle Botschaften…

Zur Stärkung des eigenen Selbstbewusstseins ist es von elementarer Bedeutung, dass die gewählten drei Botschaften Eurem Eigenbild entsprechen. Nur, wenn die drei Kennzeichen wirklich „passen“ und identitätsstiftend wirken, wird sich die positive Wirkung im Bewerbungsverlauf entfalten können. Die Botschaften müssen wahr, zutreffend und relevant sein.

Im Idealfall sagt Ihr mit den Kernbotschaften im Bewerbungsgepäck: Ja, das bin ich! Die Themen beschreiben genau meine Stärken.

5) ICH KANN & ICH WERDE

Mit den smarten Kernbotschaften ist ein wichtiger Schritt getan, um überzeugender auftreten zu können. Wenn Ihr wisst, wer ihr seid, dann könnt Ihr Eure Gesprächspartner wirkungsvoll von Euch überzeugen. Damit dies im Bewerbungsgespräch gelingt, ein weiterer Tipp: Formuliert klare Statements – in Zuversicht.

In zahlreichen Bewerbungsgespräch-Simulationen beim BewirbDichbesser.de Coaching zeigt sich eine vlt. höfliche aber letztlich unsicher wirkende Zurückhaltung der Bewerber*innen. Oft höre ich Sätze wie „ich könnte“ und „ich würde“. Der Konjunktiv ist leider keine positive Ausdrucksweise bei Bewerbungsgesprächen, wenn es darum geht, was man selbst unternehmen würde. Nutzt mehr Indikativ. Sprecht in klarer Überzeugung darüber, wie Ihr handelt und was Ihr tut. Zeigt Tatkraft und Überzeugung!

Formulierungen mit „ich kann“ und „ich werde“ wirken – kraftvoll und stark. In Bewerbungsgesprächen sind Zweifel an der eigenen Tatkraft und Entschlossenheit nicht gefragt. Überzeugt mit Klarheit. Sprecht voller Energie und Power. Gewissheit kommt an.

Wer allerdings im persönlichen oder beruflichen Umfeld eher vorsichtig auftritt und lieber eine zurückhaltende Formulierungsweise bevorzugt, hat für Bewerbungsgespräche ein Umdenken vor sich. Die eigene Überzeugungskraft ist zu stärken. Im Job Interview sollen die Prüfenden von Euch überzeugt werden. Entschlossenheit gewinnt. BewirbDichbesser.de rät: Trainiert Euch klare Kommunikation vorm Job Interview an: Ich kann, ich will und „ich bin die beste Wahl für diese Stelle“.

Zuversicht zeigen verlangt, eine feste, innere Überzeugung. Diese Sicherheit, ohne Arroganz und Überschätzung auszustrahlen, kann gut in der Job Interview Simulationen des Coachings trainiert werden. Übung hilft. Coaching ist hier besonders wertschöpfend.

6) FOKUSSIERE AUF POSITVE ANTWORTEN

BewirbDichbesser.de Tipp: Sprecht in positiven Antworten! Positivität wohnt magischer Zauber inne. Optimismus kann ansteckend wirken und Sympathie gewinnen. Wer positiv formuliert, baut Brücken und stärkt das Gefühl von Zugehörigkeit. Sehr passend für Bewerbungssituationen.

Smartes Selbstbewusstsein setzt darauf, Kommunikation zur eigenen Vermarktung geschickt einzusetzen. Positive Kommunikation wirkt und gewinnt. Effektive Kommunikation kann trainiert werden. Jede Antwort auf eine gestellte Frage ist eine Gelegenheit – jenseits von fachlicher Brillanz – positive Wirkungen zu verstärken. Jede Kleinigkeiten punktet.

Wie wäre es die Antwort auf eine Bewerbungsfrage mit folgendem Schluss zu beenden: „Ich freue mich sehr darauf, Ihnen bereits in den ersten Wochen meiner Tätigkeit diese Herangehensweise unter Beweis zu stellen“. Seien Sie so begeisternd, wie es möglich erscheint.

Im gemeinsamen Coaching für Job Interviews üben wir verschiedene, in der Praxis bewährte, positive Kommunikationskniffe ein. Vorbereitung und Training entfalten hier große Wirkung. Wer weiß, wie smart Communication wirkt, kann diese gewinnbringend und gezielt einsetzen. Trainiert positive Antworten.

Im Training wird jede Bewerbungsgespräch Antwort mit einer positiven und zuvor vorbereiteten Formulierung ergänzt und abgerundet. Gerade in heiklen Situationen oder bei schwierigen Fragestellungen ist es wichtig eine optimistische Grundstimmung zu vermitteln. Kein*e Bewerber*in wird alle Fragen makellos beantworten können. Optimismus und Selbstbewusstsein sind eng miteinander verknüpft. Optimismus ist eine Eigenschaft, die auch in Firmen geschätzt wird. Optimismus kann keine Fehler korrigieren, aber die Gewissheit rüber bringen, dass aus Fehlern zu lernen ist.

7) FEIER DEINE FREUNDLICHKEIT

Firmen suchen bei Neubesetzungen nach Personen, die ein hohes Maß an Einsatzwillen mitbringen. Selten geht es bei Stellenbesetzungen nur um fachliche Jobausfüllung. Oft geht es darum, durch neue Kräfte, neue Impulse in existierende Teams zu bringen und „Altbewährtes“ mit dynamischeren Elementen zu versehen. Wer hier mit hoher Handlungsenergie punkten kann, erzielt Vorteile im Besetzungsrennen.

Ein gutes Level an Energie zeigt Ihr durch konstruktive Anregungen und konkrete Vorschläge für Handlungsempfehlungen. Agiert aktiv. BewirbDichbesser.de Tipp: Bereitet Euch in Bezug zu den Job-Anforderungen mit spezifischen und aktiven Vorschlägen vor. Jede Frage im Bewerbungsgespräch ist eine Gelegenheit sich im besten Licht zu präsentieren. Zeigt, dass Ihr sofort bereit seid, Euch einzubringen, die Teams zu treffen, von Vorgesetzten zu lernen und Ihr „Feuer und Flamme“ seid, neue Ideen einzubringen. Präsentiert Euch als motivierte Macher, für die es keine Hindernisse gibt, sondern nur zu lösende Aufgaben.

Freundlichkeit gegenüber Euren Gesprächspartnern, den zukünftigen Teammitgliedern und den Firmen-Experten bildet einen weiteren, wesentlichen Erfolgsfaktor. Freundlichkeit hilft auch eher schwierige Situationen leichter zu meistern. Wertschätzende Bemerkungen gegenüber Euren Job-Interview-Partnern einzuflechten und Interesse an den gestellten Fragen/ Aufgaben zu demonstrieren sind gute Ansatzpunkte, die im Vorfeld vorbereitet und vorgedacht werden können.

Gerade wer durch Persönlichkeit oder Präferenz eher weniger einen extrovertierten Freundlichkeitspfad pflegt, ist gut beraten im Coaching das freundliche und sympathische Auftreten zu trainieren. Freundlichkeit bedeutet andere Menschen wertzuschätzen, anderen gern Hilfe und Unterstützung anzubieten und generell, das Glas stets halbvoll anzusehen. Es ist simpel: Freundlichkeit punktet.

Hierzu zählt zum Beispiel, Respekt und Achtung gegenüber Leistungen und Meilensteinen in der Firma. Die Werte Freundlichkeit und Ehrlichkeit sind eng miteinander verflochten. Freundlichkeit erwächst aus Interesse und dem inneren Verlangen nach Harmonie und Sympathie. Freundlichkeit zu spielen, um ein Ziel besser zu erreichen kann einfach durchschaut werden. Flunkern fällt sehr negativ auf und die Profis der HR-Abteilungen können etwas detektivisches an sich haben. Daher ist es unerlässlich, dass Eure Freundlichkeit auf Ehrlichkeit und Interesse aufbaut.

8) PIMP DEINE TEAMERFAHRUNG

Im Coaching begegnet es mir nicht selten, dass positive Charaktereigenschaften unterschätzt werden. Hierzu zählt Teamfähigkeit. Sicher gibt es zahlreiche Tätigkeiten, die viel Eigenständigkeit erfordern. Doch positive Interaktion mit Teammitgliedern ist häufig wichtig, um bei Bewerbungsgesprächen zu überzeugen.

Bei wertvoller Teamarbeit geht es darum effektiv abzuarbeiten, Ergebnisse verlässlich zu erzielen und gemeinsam im Team eine höhere Leistungsfähigkeit zu sichern. Beispiele für den eigenen Beitrag zu besserer Teamleistung können im Bewerbungsgespräch hilfreich positioniert werden. Wer bei bisherigen Jobs gut in Teams gepasst hat oder gut Teams geführt hat, wird auch bei einer neuen Arbeitgeberin Positives bewegen.

Identifiziert konkrete Beispiele. Die Vielfältigkeit von Teamdynamiken bietet ein weites Feld. Beispiele sind: Die Stärkung von individuellen Potenzialen, erfolgreiche Konfliktlösung, Identifikation von Schwachstellen, Unterstützung bei Motivationsproblemen, erfolgreiche Integration neuer Mitglieder, Förderung von Gleichstellungen u.v.m. Die Passung von Beispiele ist selbstverständlich abhängig vom spezifischen Bewerbungs-Setting.

Wer sich als Spezialist für starkes Teammanagement ansieht, kann zu TOP 9 springen. Die Anderen sollten Themengebiete in der Job-Historie suchen, die belegen: „Ja ich kann Teammanagement“.

Wichtig ist anzumerken, dass auch die Job Interview Situation in gewisser Hinsicht ein Test für Teamfähigkeit bedeutet. Wenn zwei oder mehr Gesprächspartner Euch prüfen, müsst Ihr in dieser Situation belegen, dass Ihr mit den Prüfenden ein gutes Team bilden könntet. Beweist, dass Ihr hohen Team Fit besitzt. Die Herausforderung bei Bewerbungsgesprächen ist, dass es kaum Zeit gibt. In 45 Minuten kann alles vorbei sein. Wenig Zeit, um sich als perfektes Teammitglied zu positionieren!

Recherchiert zu Euren Gesprächspartnern und überlegt, wie Ihr zu denen „in ein fiktives Team“ passen könntet. Letztlich werdet Ihr geprüft, ob ein Fit zwischen der neuen Firma, den neuen Chefs, den Kolleg*innen und dem zukünftigen Team besteht. Hier gewinnt Ihr an Zuversicht, wenn Ihr im Vorfeld Optionen überlegt:

- Wie könnte ich in das Team passen? - Was bringe ich an positiven Teameigenschaften mit?

- Welche meiner Erfahrungen passen zu den möglichen zukünftigen Aufgaben im Team?

9) PARIERE NEGATIVE FRAGEN

Vieles in Bewerbungsgesprächen wird stressig und anstrengend empfunden. Nicht selten wird auch von den Prüfern aktiv die Belastbarkeit der Bewerber*innen getestet. Seid darauf vorbereitet. Alle bisher aufgeführten Erfolgsstrategien und Tipps werden bei Job Interviews besonders in Stresssituationen getestet.

Genau in den Momenten, bei denen Ihr am meisten gestresst seid, gilt es die genannten Punkte in Aktion zu setzten. Erfolgsstrategien bilden Ruhe, positives Herangehen und eine gute Portion Selbstvertrauen. Gerade eher unsichere Kandidat*innen lassen sich in Job Interviews schneller „aufs Glatteis führen“. Unsicherheit lässt sich schwer verstecken. Das einzige wirkungsvolle Gegenmittel, bildet das eigene Vertrauen in die eigenen Leistungen zu stärken und diese Beispiele zu verinnerlichen, daran selbst zu wachsen und damit mehr Zutrauen auszustrahlen.

Wie sieht nun eine gute Reaktion auf herausfordernde Situationen oder eher unangenehme Fragen aus? Etwas vereinfacht: Nicht auf die versuchte Verunsicherung eingehen und eine positive Antwort senden. Typische Verunsicherungsfragen bilden z.B.: „Sie sind eigentlich über- (oder unter-) qualifiziert für diese Stelle? Die Stelle passt nicht zu Ihrem fachlichen Profil“. Oder ähnliches.

Smarte Antwort? Schlicht nicht darauf eingehen UND positive Signale senden! Eine mögliche und durchaus selbstbewusste Erwiderung: „Ich möchte Ihnen danken, dass Sie mich trotz dieses möglichen Eindrucks eingeladen haben. Dies zeigt für mich, dass Sie Potenzial in mir erkennen, in der neuen Stelle positive Zeichen zu setzen und Ihre Erwartungen schneller als andere Kandidaten zu erfüllen. Ich bin höchst motiviert meiner Karriere in Ihrer Firma neue Impulse zu geben. In Ihrer Firma will ich meine berufliche Heimat neu aufbauen. Vertrauen Sie meinen Kenntnissen in (hier folgen fachliche Beispiele, die vorbereitet wurden)…. Ich freue mich Teil Ihres Teams zu werden. Wann kann ich loslegen?“

In dem Bewerbungsratgeber von Alexander K. Ammer „Dein Job Star“ sind über 70 mögliche Job Interview Fragen beispielhaft beantwortet. Positive und smarte Antworten benötigen Vorbereitung und können trainiert werden. Kein Goldmedaillen Gewinner ist einfach – ohne Training – an den Start gegangen. Professionelle Vorbereitung und ein erfahrener Coach sind Euer Schlüssel zum Erflog.

Smart Confidence kann auch etwas Selbstironie enthalten. Eine leichte Prise Humor, gerade sich selbst gegenüber ist genau, was im stressigen Arbeitsalltag hilft zu besseren Ergebnissen zu kommen. Wenn Ihr also eine „Achillesferse“ besitzt – einen Faktor, der eben nicht bestens zur neuen Firma oder der angestrebten Stelle passt, dann sprecht dies ggf. direkt selbst (kurz) an und entkräftet damit die Argumente. Diese Herangehensweise unterstützt auch Euer Selbstvertrauen.

Eine mögliche Unsicherheit oder Schwäche im Lebenslauf dreht Ihr mit dieser Strategie in eine Stärke. Warum nicht anmerken: „Wie Ihnen sicher aufgefallen ist, besitze ich nicht diese (ABC) Qualifikation. Ich versichere Ihnen zu 100%, dass ich mir diese Expertise, mit der Unterstützung Ihres Teams schnell aneignen kann. Gern will ich in der Probezeit beweisen, dass meine weiteren Fähigkeiten wie z.B. XYZ mir helfen, um schon in der Probezeit Ihre Erwartungen zu übertreffen.“

10) SEI SOUVERÄN & STOLZ ("Was würde Heidi sagen?")

Ja, dies ist auch geschrieben mit wenig (euphemistisch ausgedrückt) “Mode-unaffinen“ Zielgruppen im Kopf. Wie z.B. Datenanalysten, Informatiker, KI-Spezialisten oder Wissenschaftlerinnen. Über den Tellerrand zu blicken öffnet neue Perspektiven: also: Erfolg im Bewerbungsgespräch führt über Selbstbewusstsein und Positivität. Bevor Ihr den Kopf schüttelt – aufgrund möglicher, unsinniger Hinweise in diesem Blog – vertraue ich darauf, dass allein die skurril wirkende Referenz zur äußerst erfolgreichen, selbstbewussten, stets lächelnden und positiv gestimmten Heidi, auch Euch schmunzeln lässt. Dann ist das Ziel erreicht.

Es ist äußerst wichtig: Im Job Interview müsst Ihr in jeder – auf Euch vlt. absurd oder unpassend wirkenden – Situation gelassen, lächelnd und souverän bleiben. Der Gedanke an „Heidi“ könnte daher helfen, Euch bei Verunsicherungsversuchen mit einem Lächeln eine positive und freundliche Reaktion zu formulieren.

Im optimalen Fall habt Ihr Euch an BewirbDichbesser .de gewandt und habt Euch in den individuellen, genau auf Euch zugeschnittenen, persönlichen Coaching-Sessions auf die nächsten Job Interviews vorbereiten lassen. In diesem Fall seid Ihr bestens gerüstet und könnt stolz auf Eure bisherigen Karriereleistungen sein. Vertraut Euch und Eurer Vorbereitung und verhaltet Euch ganz souverän. Ihr seid die beste Wahl für die ausgeschriebene Stelle!

Positive Freundlichkeit, selbstbewusstes Auftreten und klare Kommunikation sind, was Euch bei Bewerbungsgesprächen gewinnen lässt. Vertraut auf BewirbDichbesser.de

Wir trainieren Euch. Für jede Bewerbungssituation. Mit Lächeln, Optimismus und viel Erfahrung.

AKALYTICS kennt Tipps und Tricks für erfolgreiche und überzeugende Bewerbungen. AKALYTICS ist der verlässliche Partner für berufliche Neuausrichtungen.

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