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Insider Tipps für Assessment Center (AC) Sieger

Aktualisiert: 28. Jan.

Mit Insider Tipps vom Bewerbungscoaching München AC erfolgreich meistern

Tipps für deinen Erfolg im Assessment Center

Du hast es mit Deiner Bewerbung geschafft in die nächste Runde zu kommen! Jetzt steht ein Assessment Center an, um aus den besten Kandidat*innen jene zu identifizieren, die ein Jobangebot erhalten? Fragst du dich, wie soll ich mich darauf vorbereiten? Bei Bewirbdichbesser.de bist du genau richtig. Vertraue dem Rat des Experten und erfahre die Insider Tipps Assessment Center.

Bewirbdichbesser.de bereitet dich optimal auf alle Aspekte von Assessment Centern vor. Hier folgen Tipps um beim Assessment Center perfekt zu überzeugen und alle Anderen weit hinter sich zu lassen.


1) DEMONSTRIERE AKTIVES INTERESSE


Suchen wir nicht selbst oft nach bestmöglichen Lösungen? Für Arbeitgeber*innen gilt dies ebenso. Die neue Arbeitskraft soll möglichst alle zukünftigen, professionellen Aufgaben vorbildlich erfüllen können. Im AC ist es daher deine Aufgabe, im bestem Rampenlicht aufzutreten. Die erste Zielsetzung lautet: Sei engagiert und aktiv, in allem was du tust.

Demonstriere starkes, persönliches Engagement. Präsentiere dich ernsthaft interessiert an allen Aufgaben und Themenstellungen. Zeige, jeden Moment, dass du die beste Wahl bildest. Die Chance zur aktiven Eigenpräsentation beginnt bereits im Vorfeld des AC Termins.


Wenn persönliche Kontaktdaten für Fragen angegeben werden, ist es ein positiver Move, im Vorfeld des AC mit einem Anruf einen persönlichen Kontakt zum Personalteam herzustellen. Jedes AC verfolgt das Ziel, aus einer Gruppe von (zu meist) hoch qualifizierten Kandidat*innen, die zukünftigen Mitarbeiter*innen zu identifizieren. Kurzum: Es geht für dich darum, aus der Masse, positiv und konstruktiv hervor zu stechen. Du hast dies selbst in der Hand: Demonstriere hohes Engagement und echtes Interesse.


Mit dem ersten (telefonischen) Kontakt und einer smarten Frage, zeigst du, dass der Erfolg im AC für dich höchste Wichtigkeit besitzt. Selten klären z.B. Briefing-Mails alle Details zum Ablauf des AC. Eine persönliche Nachfrage zu den Anforderungen, zu den Zeitvorgaben oder den generellen Aufgabengebieten, lohnt um Aufmerksamkeit auf die eigene Bewerbung zu lenken. Allerdings Vorsicht: jede Kontaktanfrage sollte gut überlegt sein und keine „bereits bekannten Themen“ adressieren.


Es geht darum zu zeigen, dass du mitdenkst und zu unterstreichen, dass du dich optimal vorbereiten möchtest. Wenn möglich sollte der Kontakt zu einer mit entscheidenden Person in der Durchführung des AC erfolgen. Wähle daher deine Nachfragen weise und durchdacht. Schon die Möglichkeit sich nach einem Kontakt später beim AC Termin, bei genau jener Person mit dem Worten „wir hatten im Vorfeld schon kurz gesprochen“ melden zu können, erzeugt eine erste, positive Alleinstellung.


2) UMARME DAS UNBEKANNTE & STUDIERE DIE HERAUSFORDERUNGEN


AC wurden dafür geschaffen, um Kandidat*innen effektiver und umfassender prüfen zu können, als dies in Interviewsituationen allein möglich wäre. Der Ablauf von ACs folgt bei vielen Firmen nach bewährten Ablaufplänen, welche an die jeweilige(n) Stellenausschreibung(en) angepasst sind. Daher sind AC von verschiedenen Firmen und für unterschiedliche Jobs, jeweils anders ausgestaltet.


Für die Teilnahme an einem AC gilt, dass du mit einem signifikanten Anteil von unbekannten Faktoren konfrontiert sein wirst. Es ist ein wichtiger Bestandteil der Aufgabe, mit dem Unbekannten leicht und locker umzugehen. Ein effektiver Ansatz besteht darin, sich auf die kommenden Herausforderungen während des AC zu freuen. Das gesamte Leben und auch das Arbeitsleben wird davon bestimmt, dass wir nicht wissen „was morgen passiert“.


Die beste Strategie hierzu lautet „umarme das Unbekannte“. Zeige eine lösungsorientierte und konstruktive Herangehensweise. Allerdings ist Vorbereitung der entscheidende Erfolgsfaktor. Einfach zum AC hinzugehen, ohne sich mit Zielen, Aufgaben und der eigenen Positionierung befasst zu haben, ist keine gewinnende Strategie. Versuche möglichst viel zum jeweils anstehenden AC zu erfahren. Welche Elemente werden durchgeführt? Wieviel Zeit steht für die einzelnen Aufgabenfelder zur Verfügung? Wie viele weitere Kandidat*innen nehmen Teil? In vielen Fällen werden in den Einladungsinformationen nur generelle Informationen genannt und Details (absichtlich) ausgespart. Hier lohnt ein persönliches Nachhaken. Nicht selten, wird auf individuelles Nachfragen mehr zum jeweiligen Ablaufplan mitgeteilt.


Es ist deine Aufgabe, möglichst viel zu den einzelnen AC-Elementen in Erfahrung zu bringen. Eine Selbstpräsentation, Rollenspiele und persönliche Interviews gehören häufig zum Standard eines AC. Fachliche Präsentationen oder Gruppenarbeiten ergänzen das Portfolio. Mache dich schlau, was in diesen Aufgabenfelder von den besten Bewerber*innen erwartet wird. Zahlreiche AC Teilnehmer*innen teilen ihre Erfahrungen online.

Studiere die Herausforderungen. Sportler*innen trainieren hart für ihre Wettkämpfe. Das AC ist dein Wettkampf. Bereite dich entsprechend umfassend vor. Befasse dich mit den Abläufen, Dynamiken und Erfolgsfaktoren der verschiedenen AC Elemente. Je genauer du weißt, was dich erwartet, desto besser kannst du im AC performen. Wissen macht erfolgreich.


3) STÄRKE DIE ZUVERSICHT IN DEINE FÄHIGKEITEN


Erfolgreiche Influencer*innen/ Verkäufer*innen schwärmen von den dargebotenen Produkten in höchsten Tönen. Sie preisen (zumindest in allem, wie sie sprechen und handeln) die einzigartigen Vorzüge und die besondere Chance, genau dieses Produkt, in jenem Moment zu erwerben.


Für Erfolg im AC gilt: Verstehe dich selbst als das Produkt, welches du der Firma und den Entscheider*innen verkaufen musst. Überzeuge die Prüfer*innen davon, dass du in einzigartiger Weise für genau diesen Job geeignet bist. Präsentiere dich als Top-Fit. Sei von dir als Bewerber*in und als zukünftige*r Mitarbeiter*in überzeugt.


Neben der fachlichen und professionellen Eignung, wird es sehr hilfreich sein, wenn du die allergrößte Zuversicht zeigst, dass du am besten für den Job geeignet bist. Effektive Vorbereitung für ein AC bedeutet, sich selbst in die mentale und psychische Lage zu versetzen, voller Selbstbewusstsein, Handlungsenergie und Zuversicht zu erstrahlen. Nur wer von sich selbst überzeugt ist, kann andere von sich überzeugen.


Stärke deine Zuversicht in die eigenen Fähigkeiten. Erfolgreiche Sportler*innen betonen immer wieder, dass sie sich, im Vorfeld eines wichtigen Wettkampfes, bereits als Sieger*in visualisieren. Wenn sie erstmals die Wettkampfbühne betreten, denken sie: „Hier kommt der neue Champion“. Wenn du beim AC startest, solltest du dich mental bereits mit der Jobzusage vorstellen. Sage dir: „Hier kommt die neue Verstärkung!“.


Nutze die Vorbereitungszeit um mögliche Zweifel (vor allem für dich selbst) zu beseitigen. Etwaigen Unsicherheiten begegnest du mit gründlicher Vorbereitung. Baue dir die Zuversicht, dass du sagen kannst: „Ja, ich, nur ich erhalte die Zusage, weil ich bestens geeignet bin“.


Um die Zuversicht zu steigern, hilft es deine Stärken genau herauszuarbeiten. Überlege im Vorfeld, welche Erfolgsstrategien du in welcher AC Aufgabe anwenden wirst. Überzeuge dich selbst, dass nur dieser Job und jene Firma den idealen Fit für deine Kenntnisse bildet. Sieger*innen, wissen warum sie siegen werden.


4) ACHTE AUF DIE BESTE VERSION DEINER SELBST


Wie oben erläutert, ist ein AC einem Wettkampf nicht unähnlich. Auch wenn das AC in einzelne Segmente aufgeteilt ist, jede Teilnehmer*in steht zu jedem Moment des gesamten Ablaufes unter Beobachtung. Zu jeder deiner Interaktionen im AC könntest du bewertet werden. Dein AC beginnt mit in dem Moment, an dem du ankommst und endet erst mit deinem Abschied. Selbst Pausen können als Möglichkeiten genutzt werden, dich und dein Verhalten zu beobachten.


Wenn du an einem AC teilnimmst, musst du dich zu jedem Zeitpunkt bewähren und perfekt präsentieren. Beachte die teilnehmenden Teammitglieder der Firma und nutze jede Chance dich im besten Licht zu zeigen. Am besten wird dies mit einer guten Portion Selbstbewusstsein gelingen. Sehr hilfreich kann es sein, für die Dauer des AC die Rolle als bereits gekürte*n Jobinhaber*in zu übernehmen. Verhalte dich so, wie es die perfekte Wahl für den Job tun würde.


Erstelle für das AC deine beste Version des zukünftigen Teammitglieds. Meistere das AC nicht als Bewerber*in, sondern als Gewinner*in. Wähle professionelle und persönliche Attribute, die deine Potenziale am perfektesten repräsentieren. Stelle dich dar, als die beste Version des zukünftigen Teammitglieds. Idealisiere dabei keine fiktive Vorstellung, sondern eine sehr persönliche Version die auf deinen Stärken, Qualifikationen und Kenntnissen aufbaut.


Frage dich, welche deiner Eigenschaften besonders zu dem zukünftigen Job passen. Überlege Dir Ideen, wie du deine Stärken darstellen kannst, ohne über-aufdringlich oder besserwisserisch zu erscheinen. Orientiere dich an den spezifischen Stellenanforderungen und zeige, wie du diese auf kompetente, sympathische und motivierte Weise erfüllen wirst. Präsentiere dich, als ob der neue Job genau für dich ausgeschrieben wurde.


5) TRAINIERE DEINE SELBSTVORSTELLUNG


Stell dir vor du triffst die verantwortliche Bereichsleiterin während des AC. Was würdest du sagen? Nichts zu sagen, wäre eine vergebene Chance. Nutze die Gelegenheit. Am besten, in dem du etwas zu dir sagst, das dich in positives Licht rückt. Wie wäre es mit einem Lob zum vorbildlichen Ablauf des AC und einem prägnanten Argument, dass für deine Einstellung spricht? „Mein Name ist …. und ich bin übrigens der/die …“ und es folgt eine wichtige Eigenschaft deinerseits, die dich von den anderen Bewerber*innen differenziert und zu den Jobanforderungen genau passt. Präzise und überzeugende, wie beiläufig erscheinende Bemerkungen verlangen oft vorheriges Training und genaue Vorbereitung.  


Im AC wirst du dich sehr wahrscheinlich vorstellen werden. Bei informellen Gelegenheiten, zu Beginn eines AC-Elements oder sogar als konkrete Interviewfrage. Es ist von zentraler Bedeutung sich im Vorfeld genaue Gedanken darüber zu machen, wie die bestmögliche Selbstvorstellung abläuft.


Was ist dein aller wichtigstes Argument für deine Einstellung? Welche Top 3 Themen würdest du von deinem Erfahrungsschatz hervorheben? Bedenke, dass die anderen Wettbewerber*innen von besten Unis kommen können, hervorragende Qualifikationen besitzen und nicht so leicht in den Schatten gestellt werden können. Deine Argumente für dich müssen einzigartig, passgenau und überzeugend sein.


Konzentriere dich nur auf die entscheidenden Aussagen. Überzeuge mit Prägnanz und hoher Passung. Wähle deine Vorstellung so, dass eigentlich (in einer idealen Welt) danach ein begeisterndes „… dann sind sie genau die/ der Richtige für uns“ ertönen müsste. Bedenke die wesentlichen Anforderungen des zukünftigen Jobs und richte deine Vorstellung darauf aus. Fokus und Einzigartigkeit sind maßgeblich für deinen Erfolg. Wenn ein*e Zuhörer*in nach deiner Kurzvorstellung entgegnen könnte, „…diese Punkte bieten die anderen Kandidat*innen jedoch ebenso“, dann ist die Vorstellung noch nicht gewinnend. Präsentiere dich, wie die einzige, mögliche Wahl für den angestrebten Job.


6) TRAINIERE KURZ-PRÄSENTATIONEN


AC ermöglichen Firmen verschiedene Bewerber*innen innerhalb kompakter Zeit, miteinander zu vergleichen und ein breites Leistungsbild zu gewinnen. Ein Mythos wäre, dass die oder der Qualifizierteste die Jobzusage holen wird. Häufig setzt sich durch, wer am besten ein Bild von sich vermittelt, welches in optimaler Weise die Jobanforderungen erfüllet und am besten zur Firma und dem zukünftigen Team passt.


Um beides zu prüfen, werden gern fachliche Präsentationen durchgeführt. Kommunikationsfähigkeiten und Teambegeisterung machen den Unterschied. Nicht die fachliche Brillanz. Bewirbdichbesser.de empfiehlt, fachliche Präsentationen zuvor einzuüben. Wähle ein irgendwie mit der angestrebten Position in Verbindung stehendes Thema. Gebe Dir 15 Minuten Vorbereitungszeit und starte eine fünf oder maximal zehn minütige Präsentationen. Nutze visuelle Hilfsmittel wie Flipcharts (also z.B. zu Hause zwei zusammen geklebte DINA4 Blätter) und Moderationskarten oder größere Post-its.


Gliedere deine Präsentation in höchstens drei bis fünf Kernaussagen, die du darstellen wirst. Fokus auf wenige, aber umso überzeugendere Themen ist jeder anderen Option vorzuziehen. Übe das freie Sprechen und trainiere Hilfsmittel zur Moderation einzusetzen. Achte auf eine deutliche Aussprache, nicht zu hektisches Reden und mache bei wichtigen Punkten taktische und rhetorische Pausen.


Bei fachlichen Präsentationen, insbesondere im AC ist es von großer Bedeutung in jeder Sekunde die Relevanz des Gesagten/ Präsentierten für die jeweilige Firma und die angestrebte Stelle im Auge zu behalten. Alles, was du sagst, sollte in wichtigem Bezug zum zukünftigen Job und zu den Teams der Firma stehen. Training hilft!


7) ÜBERLEGE SZENARIEN FÜR ROLLENSPIELE


Rollenspiele sind oft Teil eines AC. Nicht selten gehören diese Elemente zu den „gefürchteten“ Aufgaben. Ein paar wesentliche Punkte können helfen, um sich mit dieser Herausforderung besser anzufreunden. Insbesondere bei Rollenspielen ist es zentral sich zu vergegenwärtigen, was mit diesem Thema beabsichtigt ist. Bei Rollenspielen geht es am aller wenigsten darum, eine bestimmte „Rolle zu spielen“.


Die wichtigsten zwei Erfolgselemente bilden: Erstens, das in der Anleitung gesteckte Ziel in keinem Augenblick der Prüfungssituation aus den Augen zu verlieren. Unbedingter Fokus auf das Ziel. Zweitens, geschickte und empathische Interaktion mit dem oder den Gegenübern. Im Rollenspiel soll beobachtet werden, wie du mit menschlichen Schwächen oder Widerständen umgehen kannst. Ähnliche Erfolgsfaktoren gelten auch für sogenannte „Gruppenübungen“.


Unabhängig vom Themenbereich, deiner Qualifikation und der Situation wird in Rollenspielen eine vermeintlich unangenehme Situation simuliert, bei der ein Gegenüber von etwas überzeugt werden soll, von dem sie oder er nicht überzeugt ist. Eine häufige Taktik bilden dabei Versuche, die Diskussion auf andere thematische Felder zu leiten und vom eigentlichen Thema abzulenken. Geprüft werden deine Fähigkeiten fokussiert zu bleiben, dem oder den Anderen stets mit Verständnis und Respekt zu begegnen und mit Freundlichkeit und Empathie schließlich die Diskussion in Richtung des Ziels zu lenken.


Aufgrund der simuliert, knappen Zeit, ist es absolut erfolgskritisch, auf ablenkende Fragen oder Themen konstruktiv zu antworten und die Diskussion sofort wieder auf das wesentliche Thema zu bringen. Im Kampfsport wie z.B. Judo oder Taek-won-do geht es darum, die Energie eines Angreifers in die Kraft der eigenen Antwort umzulenken. Wer beim Sport nicht richtig pariert, wird niedergestreckt werden und verlieren. Ebenso ist es im Rollenspiel.


Reagiere stets mit Verständnis und Freundlichkeit und rücke das Ziel des Rollenspiel immer wieder geschickt in den Mittelpunkt des Gesprächs. Baue rhetorische Brücken für dein Gegenüber, damit ihr euch thematisch annähern könnt. Arbeite verbal für einen Win-Win für alle Seiten. Wer verschiedenartige Sichtweisen zu einem gemeinsamen Schnittpunkt bringt, wird im Rollenspiel siegen.


8) BEREITE DICH AUF „WAS WÄRE WENN“ VOR


Trotz intensiver Vorbereitung wird es eher nicht möglich sein, für jede Situation die optimale Antwort im AC zu finden. Es ist daher von elementarer Wichtigkeit, sich mit möglichen, weniger positiven Szenarien zu beschäftigen. Überlege dir zuvor, wie du reagierst, wenn etwas nicht nach Plan laufen sollte.


Eine Lektion besteht darin, eventuelle Fehler, die dir unterlaufen könnten, sofort aus deinem Kopf wieder zu verbannen. Fehler passieren, gerade in stressigen Prüfungssituationen. Ein Fehler ist dabei nicht so bedeutend, wie die Art und Weise damit umzugehen. Wie schaffen es große Tennisspieler*innen, die bereits einen oder zwei Sätze verloren haben, das gesamte Spiel zu drehen? 100% Orientierung auf den nächsten Schlag, die nächste Aufgabe und vor allem keine Sekunde mehr an die verlorenen Spielzüge zu denken, sondern sich nur darauf zu konzentrieren, die nächsten Spiele zu gewinnen. Ein Ball nach dem nächsten.


Bereite Dich auf „was wäre wenn“ Szenarien vor. Wie reagierst du, wenn Du eine Frage nicht beantworten kannst? Wie meisterst du noch ein Rollenspiel, dass nicht optimal zu verlaufen scheint? Wie vermeidest du es bei Präsentationen über die Zeit zu laufen?

Sehr entscheidend ist der Faktor, dass du selbst daran glaubst, es besser machen zu können. Gib Selbstzweifeln keine Chance. Die größten Stars zeigen beeindruckende „Come-back Qualitäten“. Dies bedeutet, nach negativen Erfahrungen, noch besser durchzustarten. Letztlich heißt dies nichts anderes, als die eigene Überzeugung, es zukünftig wieder besser zu können. Auch im AC gilt: die anderen werden ebenso Fehler machen. Fehler sind menschlich. Der Umgang damit trennt Erfolg von Niederlage.


Bereite dich daher mental auf herausfordernde Situationen vor. Denke und plane voraus. Überlege dir deine Strategien um ein kleines Malheur gekonnt zu meistern. Triumphe bauen sich aus Hartnäckigkeit und den Glauben an die eigenen, positiven Fähigkeiten auf.


9) SEI BEGEISTERT UND POSITIV – IN ALLEM, WAS DU TUST


Gute Laune ist ansteckend. Begeisterung wirkt motivierend auf Andere. Mache den Tag des AC zu einem freudigen und positiven Ereignis. Freue dich auf die Herausforderungen, die Interaktionen, die Erlebnisse und darauf dich im allerbesten Lichte zu präsentieren. Unternehmen und Teams suchen in neuer Unterstützung effektive Impulse um zukünftig (noch) mehr zu erreichen.


Umso begeisterter du dich für die Aufgaben, die Firma, die Teams und den zukünftigen Job zeigst, desto besser wirst du die Entscheider*innen für dich gewinnen können. Jenseits von professionellen Qualitäten und Erfahrungen macht eine optimistische, konstruktive und anpackende Einstellung den Unterschied. Demonstriere über die gesamte Dauer des AC, dass Du die Herausforderungen und Aufgabenstellungen jener Firma und des ausgeschriebenen Jobs zu deinem fachlichen Lebensinhalt machen möchtest. Begeistere mit positiver Motivation.


Wertschätzung für die Leistungen von Kolleginnen und Kollegen, Respekt für bisher geleistete Leistungen und kompetente Willenskraft für die gemeinsame Zukunft sollten während der AC Prüfungselemente und während des gesamtes AC Ablaufes eingebracht werden. Auch im Sport wird nicht selten über Sieger*innen gesagt: „… der oder die hätten den Gewinn mehr gewollt“. Willenskraft und Einsatzbereitschaft können den Ausschlag ergeben.


Aktives Einbringen in Übungen, kompetente Leistungsbeiträge, wertvolle Ideen und Anregungen bieten den entscheidenden Fundus mit dem sich die Sieger*innen des AC differenzieren werden. Beteilige dich in vielfältiger Weise, biete mit deinen Äußerungen wichtige Beiträge und illustriere mit konkretem Handeln deine fachliche Eignung. Interagiere aktiv, begeisternd und kompetent. Zeige den Entscheider*innen, dass du dich auf eine neue Zukunft im neuen Job, mit den neuen Teams freust.

 

10) HANDLE GEANAU SO, WIE IM NEUEN JOB


Ein AC wird durchgeführt, um zu prüfen, welche Kandidat*innen die besten Potenziale für die zukünftige Stellenausschreibung bieten. Entscheidend um die Zusage für den Job zu erhalten, ist daher, ob du im AC demonstriert hast, dass du die Anforderungen des neuen Stellenprofils überzeugend ausfüllen wirst. Es ist also weniger wichtig, dass du dich selbst präsentierst, als dass du die Job-Anforderungen vorbildlich und inspirierend erfüllst.


Die beste Vorbereitung auf ein AC ist daher, sich in die zukünftige Rolle(n) des Jobs hineinzudenken. Auf Basis der spezifischen Stellenanforderungen lassen sich konkrete Handlungsrahmen während der AC Elemente ableiten. Performe während des AC, genau so, wie das perfekte, professionelle Match. Selbstverständlich wirst du nicht alle Themen gleich gut ausfüllen können. Präsentiere deine Stärken und sei offen und neugierig für neue Impulse.


Nicht immer wird es von Vorteil sein, bereits genaueste Vorkenntnisse aus ähnlichen Positionen mitzubringen. Was bei einer Firma funktioniert, muss sich nicht unbedingt bei der nächsten Firma ebenso umsetzen lassen. Flexibilität und Offenheit für neue Teams, Bereitschaft seine Arbeitsleistung auf veränderte Verhältnisse anzupassen und operative Strategien oder Prioritäten situativ anzupassen, werden von vielen Firmen honoriert.


Ein Abgleich mit den wirtschaftlichen Rahmenbedingungen des jeweiligen Unternehmens, den Erfolgsgeschichten der letzten Jahre und den Ambitionen für die Zukunft bilden wertvolle Themen um beim AC mit inhaltlichen Themen zu punkten. Dein Ziel ist, wie in der neuen Rolle zu handeln und gleichzeitig die Anforderungen genauestens zu erfüllen. Hier lohnt sich Vorbereitungseinsatz, um für Präsentationen wesentliche Bezüge zur Firma heraus zu stellen. Denke dich in die Funktion eines erfolgreichen Teammitglieds bei der neuen Firma hinein. Verinnerliche den zukünftigen Job für deine Aktionen beim AC.

Ein AC ist die Chance, den Entscheider*innen dich als beste, neue Kraft zu präsentieren. Mache den AC zu deiner Bühne. Zeige, was alles in dir steckt. Werde zum Job Star.

 

Bewirbdichbesser.de ist dein Trainer im Vorfeld eines AC. Da die Herausforderungen in AC durchaus als komplex zu bezeichnen sind, ist es ein effektiver Ansatz, sich auch bei AC Stellenausschreibungen zu bewerben, bei denen du dich nicht 100% geeignet oder motiviert ansiehst. Die Möglichkeit ein AC bei einer Firma zu absolvieren, bei der du gar nicht den Job haben möchtest, bietet eine ideale Gelegenheit die Methoden und Rahmenbedingungen eines AC kennenzulernen. Wer praktische Erfahrungen besitzt, wie ein AC abläuft, besitzt entscheidende Vorteile, in den Situationen, bei denen du als Sieger*in vom Platz gehen möchtest.


Bewirbdichbesser.de bietet dir umfangreiche Tipps und Insights von führenden Firmen, die mit AC Methoden arbeiten. Bewirbdichbesser.de ist dein Top-Trainer mit Einsichten in die geheimen Abläufe von AC Entscheidern. Trainiere dich mit dem Hiring-Profi, der anspruchsvolle AC Formate mit entwickelt, fortentwickelt und umgesetzt hat. Vertraue dem Profi. Werde mit Bewirbdichbesser.de zur Siegerin und zum Gewinner.


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